Talent Acquisition Specialist

Le recrutement est plus qu’un simple métier, c’est une aventure. Ca prend aux tripes, ça fait voyager. Chaque jour, on passes par toutes les émotions. Un simple coup de téléphone, et tout peut basculer : le candidat accepte l’offre et on entame une danse de la joie dans l’open space, le candidat refuse l’offre et d’un coup, on s’enfonce dans ta chaise. C’est ce frisson qui nous fait vibrer, qui nous anime, qui nous fait aimer notre métier.

L’équipe recrutement de Talentsoft vit ce frisson à tout moment. Depuis janvier, nous avons effectué plus de 200 recrutements, on ne s’arrête jamais !

Notre métier, on l’aime, on le partage : l’équipe Recrutement de Talentsoft cherche son/sa futur(e) collègue. Son but : aider Talentsoft à poursuivre sa croissance insolente, en recrutant les meilleurs profils. Les effectifs ont doublés en 2 ans, et on ne compte pas s’arrêter en si bon chemin !

Voici un aperçu des missions que l’on propose :

En tant que Talent Acquisition Specialist chez Talentsoft, vous interviendrez sur l’ensemble du process de recrutement, de la prise de brief auprès de l’opérationnel, jusqu’au closing du candidat.

• Prise de brief et challenges des Managers, pour recueillir toutes les informations nécessaires,
• Rédaction des offres d’emploi qui sont plus que de simples annonces, des offres d’emploi qui donnent envie de rejoindre Talentsoft et de se dépasser dans son job,
• Sourcing : ATS, base de candidats, CVthèques, réseaux sociaux, plateformes tech… Il existe toujours un nouveau moyen de trouver la perle rare,
• Coordination des rencontres avec les équipes, entretiens physiques avec les candidats,
• Accompagnement  des Managers dans les phases de négociations,

L’équipe Recrutement ne manque pas de projets : onboarding, marque employeur, expérience-candidat, formation des Managers, diffusion des bonnes pratiques, intervention en interne et en externe… On recherche un profil prêt à relever ces challenges et en adresser de nouveaux !

Le profil idéal :

Toujours à l’affut des dernières infos sur le sourcing et le recrutement, intarissable sur les webinars et d’articles, suivi rapproché de l’écosystème Tech.
Une première expérience dans un environnement orienté-performance (cabinet de chasse, ESN, startup ou scale-up…), sur des profils internationaux avec une âme de Sourceur

Quelques compétences indispensables pour réussir dans le poste :

• Français, anglais et booléen courant, savoir murmurer à l’oreille des profils Tech,
• Qualités psychologiques et intuition
• Esprit d’équipe, bienveillance et autonomie
• Résistance à la pression & sens de l’organisation
• Force de conviction, qualités de communication
• Forte orientation du service à la clientèle et maintien d’un niveau élevé de confidentialité.
• Culture de l’innovation

Process de recrutement : call, cas pratique + rencontre avec les équipes