Director of People and Culture

South-East Ottawa Community Health Centre (SEOCHC) is a non-profit, community-governed organization that provides a range of multi-disciplinary services to clients, including primary care, health promotion, social services, community and resource development, home support and advocacy to address the social determinants of health. We are deeply connected to the communities we serve and our services and programs are designed to meet the needs of our community. We make our work meaningful for our community by striving to ensure that our team reflect the community we serve. 

SEOCHC is excited to introduce a new senior leadership role as we invest in systems and functions that will support organizational growth and continuous improvement.  If you are eager to be part of a growing organization focused on being an employer of choice doing important community work – this is the job for you!

The Director of People and Culture is a critical role responsible for overall accountability and management for the people management systems and people processes of the organization.  Reporting to the Executive Director, the Director will be responsible for developing and implementing strategies that foster an inclusive, equitable and high performing workplace that involves overseeing all aspects of employee engagement, talent management, and organizational development.  As an integral member of the senior leadership team, the Director provides leadership and technical expertise on an on-going basis for various initiatives while working in collaboration with other leaders, managers, staff, and community partners. 

The Director of People and Culture will lead, design, plan and develop the human resource infrastructure and evaluate human resource-related initiatives that support the organization’s goals. The Director will advise and manage organizational risk related to human resources and will bring an organizational, employee, and cultural lens to decision making. Leading the Human Resources team, the Director will work closely with management and employees to create a positive, progressive, productive, and engaging workplace.  Initiatives will foster a culture of client-focus, professionalism, learning, and development that is reflective of the Centre’s mission, vision, and strategic priorities.

MINIMUM QUALIFICATIONS:

• Minimum of 5 years of experience in a senior Human Resource leadership role, in a generalist capacity, preferably in a fast-paced, high-growth non-profit organization.
• Experience managing and advising on complex HR situations.
• Experience developing and implementing organizational development strategies, programs and initiatives that align with the overall organizational strategy, culture and best outcomes.
• Experience advising senior management in a strategic capacity.
• Demonstrated ability to manage core human resource processes.
• Excellent English skills, spoken and written essential; French and other languages an asset

KEY COMPETENCIES:

• Strong and extensive knowledge of up-to-date human resources practices, trends, and legislation.
• Sound judgement and decision-making skills grounded in advanced personal and professional ethics and integrity.

• Experience working with underrepresented groups, such as women, people of colour, 2SLGBTQ+ individuals, people with disabilities, and other equity deserving communities, and a commitment to ensuring that their voices are heard and valued within the organization.
• Understands, appreciates, and champions human rights, anti-racism, anti-oppression and intersectionality.
• Excellent communication and interpersonal skills with a demonstrated ability at a strategic and operational level.
• Effective collaboration and facilitation skills.
• Leads by example and sets standards for professional behaviour.
• Focus on personal and professional continuous improvement.
• Actively holds self-accountable for results and behaviours.
• Demonstrated commitment to work under pressure, ability to prioritize, organize and manage multiple projects and demands, and ability to be flexible to achieve organizational goals.
• Ensures the consistency in the day-to-day functioning of the department: recruitment, onboarding/ offboarding, and up-to-date policies and procedures.
• Ability and willingness to fill in the gaps and do the work when necessary.
• Excellent organizational and problem-solving skills.

PERSONAL SUITABILITY:

• Self-aware and a resourceful person equipped with the ability to deal with a wide range of issues and tasks proactively and simultaneously, with a calm demeanor and a person centric approach
• Strong ability to lead, encourage and enable change
• Exhibits high ethical standards and integrity in personal and professional life
• Flexible and able to lead, be strategic and support day to day management of people processes.

SALARY: $105,924 - $120,356 annual salary, competitive benefits package including paid leaves (4 weeks annual leave, 3 weeks sick leave, 1 week special leave), health benefits, and HOOPP pension.

Please submit your resumes with a cover letter no later than 4:00 p.m. Friday, January 16, 2026 to:

Human Resources Officer

South-East Ottawa Community Health Centre

South East Ottawa Community Health Centre is an equal opportunity employer who values the diversity of individuals in our programs and services.

SEOCHC is committed to employment equity and values diversity in the workforce. We welcome and encourage applications from members of Indigenous, Black and racialized communities, Two-Spirit, nonbinary, LGBTQ+ people; people with disabilities; and members of other equity deserving communities. Applicants are encouraged to share accessibility needs in the application process, and every attempt will be made to accommodate them.

Please note that this posting is for an existing position. Due to the high volume of applicants, we can neither confirm receipt of nor respond to inquiries regarding your application. Only candidates selected for an interview will be contacted.

Artificial Intelligence will not be used to screen, assess or select applicants for this position.

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Directeur/Directrice du personnel et de la culture

Temps plein, durée indéterminée (35 heures/semaine)

Le Centre de santé communautaire du sud-est d’Ottawa (CSCSEO) est un organisme à but non lucratif, géré par la communauté, qui offre une gamme de services multidisciplinaires à sa clientèle, notamment des soins primaires, la promotion de la santé, des services sociaux, le développement de la communauté et des ressources, le soutien à domicile et la défense des intérêts afin d’aborder les déterminants sociaux de la santé. Nous sommes profondément liés aux communautés que nous servons et nos services et programmes sont conçus pour répondre aux besoins de notre communauté. Nous donnons un sens à notre travail en nous efforçant de faire en sorte que notre équipe soit le reflet de la communauté que nous servons.

Le CSCSEO est heureux de présenter un nouveau poste de direction, alors que nous investissons dans des systèmes et des fonctions qui favoriseront la croissance de l’organisme et l’amélioration continue. Si vous souhaitez faire partie d’un organisme en pleine croissance qui se veut un employeur de choix effectuant un travail communautaire important, ce poste est fait pour vous!

Le Directeur/La Directrice du personnel et de la culture joue un rôle essentiel qui consiste à assurer la responsabilité et la gestion globales des systèmes et des processus de gestion des ressources humaines de l’organisme. Sous la responsabilité de la direction générale, le directeur/la directrice devra élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un lieu de travail inclusif, équitable et performant, ce qui implique de superviser tous les aspects de l’engagement du personnel, de la gestion des talents et du développement de l’organisation. En tant que membre à part entière de l’équipe de direction, le directeur/la directrice apporte en permanence son leadership et son expertise technique à diverses initiatives, tout en travaillant en collaboration avec d’autres dirigeants et dirigeantes, responsables, membres du personnel et partenaires communautaires.

Le directeur/la directrice du personnel et de la culture dirigera, concevra, planifiera et développera l’infrastructure des ressources humaines et évaluera les initiatives liées aux ressources humaines qui soutiennent les objectifs de l’organisme. Le directeur/la directrice conseillera et gérera les risques organisationnels liés aux ressources humaines et apportera une vision organisationnelle, salariale et culturelle à la prise de décision. À la tête de l’équipe des ressources humaines, le directeur/la directrice travaillera en étroite collaboration avec la direction et le personnel afin de créer un lieu de travail positif, progressif, productif et engageant. Les initiatives favoriseront une culture axée sur la clientèle, le professionnalisme, l’apprentissage et le développement qui reflète la mission, la vision et les priorités stratégiques du Centre.

QUALIFICATIONS MINIMALES :

• Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de direction des ressources humaines, dans une fonction généraliste, de préférence dans un organisme à but non lucratif à croissance rapide.
• Expérience de la gestion et de la consultation dans des situations complexes en matière de ressources humaines.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d’initiatives de développement organisationnel qui correspondent à la stratégie, à la culture et aux meilleurs résultats de l’organisme dans son ensemble.
• Expérience en matière de conseil stratégique à la haute direction.
• Capacité manifeste à gérer les processus fondamentaux en matière de ressources humaines.
• Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, indispensable; le français et d’autres langues sont un atout.

COMPÉTENCES CLÉS :

• Connaissance approfondie des pratiques, des tendances et de la législation les plus récentes en matière de ressources humaines.
• Un jugement et des compétences décisionnelles solides, fondés sur une éthique et une intégrité personnelle et professionnelles de haut niveau.
• Expérience du travail avec des groupes sous-représentés, tels que les femmes, les personnes de couleur, les personnes 2SLGBTQ+, les personnes handicapées et d’autres communautés méritant l’équité, et volonté de veiller à ce que leur voix soit entendue et valorisée au sein de l’organisation.
• Comprend, valorise et défend les droits de la personne, l’antiracisme, l’anti-oppression et l’intersectionnalité.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité manifeste à un niveau stratégique et opérationnel.
• Compétences efficaces en matière de collaboration et de facilitation.
• Montre l’exemple et définit des normes de comportement professionnel.
• Se concentre sur l’amélioration continue personnelle et professionnelle.
• Se tient activement responsable des résultats et des comportements.
• Engagement manifeste à travailler sous pression, capacité à établir des priorités, à organiser et à gérer des projets et des demandes multiples, et capacité à faire preuve de souplesse pour atteindre les objectifs de l’organisation.
• Veille à la cohérence du fonctionnement quotidien du service : recrutement, intégration et gestion des départs, mise à jour des politiques et des procédures.
• Capacité et volonté de combler les lacunes et d’effectuer le travail au besoin.
• Excellentes capacités d’organisation et de résolution de problèmes.

APTITUDES PERSONNELLES :

• Avoir conscience de soi et être une personne pleine de ressources, dotée de la capacité de traiter un large éventail de questions et de tâches de manière proactive et simultanée, avec un comportement calme et une approche centrée sur la personne.
• Avoir une forte capacité à diriger, encourager et favoriser le changement.
• Faire preuve de normes éthiques élevées et d’intégrité dans sa vie personnelle et professionnelle.
• Souplesse et capacité à diriger, à être stratégique et à soutenir la gestion quotidienne des processus liés aux personnes.

SALAIRE : Salaire annuel allant de 105,924 à 120,356 dollars, ensemble d’avantages compétitifs comprenant des congés payés (quatre semaines de congés annuels, trois semaines de congés de maladie, une semaine de congés spéciaux), des prestations de santé et un régime de retraite du HOOPP.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le lundi 16 janvier 2026 à 16 h au :

Responsable des ressources humaines

Centre de santé communautaire du sud-est d’Ottawa

Le Centre de santé communautaire du sud-est d’Ottawa est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui valorise la diversité des personnes qui participent à ses programmes et à ses services.

Le CSCSEO s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité au sein de la main-d’œuvre. Nous accueillons et encourageons les candidatures des membres des communautés autochtones, noires et racialisées, bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, des personnes handicapées et des membres d’autres communautés méritant l’équité. Les candidats et candidates sont encouragés/encouragées à faire part de leurs besoins en matière d’accessibilité dans le cadre du processus de candidature, et tout sera mis en œuvre pour les satisfaire.

Veuillez noter que cette offre d'emploi concerne un poste existant. En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la réception de votre candidature ni répondre à vos questions. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

L'intelligence artificielle servira à examiner, évaluer ou sélectionner les candidats à ce poste.