Tech Talent & Culture Manager

Chez Stoïk, on protège les entreprises européennes contre les cyberattaques en combinant une plateforme d’outils cybers avec une assurance. Notre plateforme est utilisée au quotidien par des milliers d’entreprises à travers l’Europe.

Pour accompagner la croissance de notre équipe tech et renforcer son rayonnement, on crée aujourd’hui un poste clé : Tech Talent & Culture Manager.

Ton rôle : attirer les meilleur·es talents tech, mettre en valeur le travail de l’équipe tech (en interne comme en externe) et contribuer à construire une culture forte et cohérente.
Tu seras au cœur de la vie de l’équipe : recrutement, marque employeur, communication, événements et cohésion.

Concrètement, tu auras trois missions :

Recrutement Tech :

• Sourcer les candidat·e·s sur les rôles clés (Devs JS/Python/Go & DevOps).

• Suivre les candidat·e·s tout au long du process et garantir une expérience irréprochable.

• Travailler avec le CTO et les Engineering Managers pour améliorer en continu le process.

Rayonnement externe :

• Développer la marque employeur tech.

• Produire ou coordonner des contenus : interviews, blog posts, études de cas, vidéos, talks…

• Organiser la présence de Stoïk sur les salons, conférences, meetups tech.

Culture interne :

• Organiser les moments forts de l’équipe : talks internes, hackathons, offsites, coding nights, rituels…

• Fluidifier la communication entre la Tech et les autres équipes.

• Faire vivre et évoluer la culture d’ingénierie Stoïk, en mettant en avant le travail de chacun·e.

• Être un point de contact bienveillant et structurant pour l’équipe.

Pourquoi tu vas t’éclater

• Tu es la première personne à occuper ce rôle : une vraie feuille blanche, avec tout à construire.

• Rattaché·e directement au CTO, avec une dimension stratégique forte.

• L’équipe va doubler dans les 12–18 mois, tu seras au centre de cette croissance.

• Une équipe d’ingénierie exigeante, passionnée et très collaborative.