Talent Development Specialist - MX

Talent Development Specialist - MX 

Diseñar, implementar y dar seguimiento efectivo a iniciativas de gestión y desarrollo de talento que fortalezcan las capacidades organizacionales y aseguren la preparación de futuros líderes impulsando programas de desempeño, planes de desarrollo individual, revisión de talento y planes de sucesión para la región de Norteamérica, asegurando su correcta ejecución alineados a la estrategia corporativa y la cultura organizacional de Motherson PKC.

Responsabilidades

• Acompañar y asesorar a líderes y equipos en los procesos de Talent Management, gestión de planes de desarrollo y cultura en Norteamérica.
• Asegurar el seguimiento y brindar soporte adecuado al proceso de onboarding de Directores y Gerentes en Norteamérica.
• Preparar y consolidar reportes de People Analytics y KPI's aplicables para la toma de decisiones estratégicas.
• Seguimiento y actualización constante de planes de sucesión para roles críticos en Norteamérica. 
• Asegurar la correcta ejecución y actualización constante de la información y planes de desarrollo acelerado para los empleados identificados con alto potencial. 
• Garantizar la integridad y puntualidad en el manejo de información referente a la plataforma de PMP-IDP y establecer reportes estratégicos de DO.
• Diseñar, implementar y medir la efectividad de programas de desarrollo (alto potencial, liderazgo, etc.), integrando valores, comportamientos y competencias definidas por la organización.
• Contribuir al fortalecimiento de la cultura Motherson PKC, desarrollando y/o apoyando iniciativas actuales de engagement, cultura, encuestas de cultura organizacional, etc.
• Asegurar el cumplimiento de políticas globales adaptadas a la región y promover prácticas alineadas a los valores de Motherson PKC.
• Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group. 
• Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo. 
• Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.

Educación y Experiencia: 

• Licenciatura en Ingeniería industrial, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o afín.
• 3-5 años de experiencia.

Habilidades y conocimientos requeridos:

• Planes de carrera y sucesión
• Gestión del talento (calibraciones de 9 cajas, planes de sucesión, centros de evaluación, IDP, proceso de retroalimentación)
• Gestión y desarrollo de cultura organizacional.
• People analytics (datos, métricas y análisis aplicados a talento, Success Factors, Power BI, Excel, etc.)
• Metodología de aprendizaje, planes y programas de formación, facilitación de entrenamientos.
• Elaboración de presupuestos.

Competencias 

• Comunicación efectiva
• Influencia
• Coaching
• Gestión de stakeholders.
• Pensamiento estratégico
• Pensamiento analítico.
• Análisis de información
  
   
• Debe poder viajar hasta el 40% del tiempo, principalmente dentro de México con viajes poco frecuentes a EE. UU.
• Debe tener fuertes habilidades en inglés para hablar, leer y escribir.
• De 3 - 5 años de experiencia en Recursos Humanos en las áreas de Desarrollo de talento, Gestión de desempeño o Desarrollo organizacional, capacitación, aprendizaje. La experiencia debe incluir responsabilidad directa con éxito demostrado en la mayoría de estas áreas: procesos de incorporación de empleados, preparación de planes de capacitación y desarrollo, identificación y aplicación de plantillas de sucesión, desarrollo e implementación de programas para el talento organizacional clave, proceso de evaluación del desempeño (PMP) y administración e interpretación de evaluaciones, programa de competencias.
   

Prestaciones.

• Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
• Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.

Pasos para aplicar.

• Para conocer sobre el puesto y aplicar, visite:  https://hcnh.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/faces/FuseWelcome?_afrLoop=22755292120132527&_adf.ctrl-state=hnbauihrm_866