Talent Development & Management

株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ

電通グループにおいて、国内外の企業に世界基準の統合マーケティングサービスをワンストップで提供できるグローバルエージェンシーブランドで、メディアプランニング・バイイングを手がけるカラ・ジャパン、デジタルパフォーマンスマーケティング・エージェンシ－であるアイプロスペクト・ジャパン等を抱えております。

仕事内容

【Talent Management&Development】
人材育成体系の構築、研修企画～実行、効果測定と振り返り、タレントレビュー、ハイポ人材育成プログラムの設計、データを活用した研修満足度、行動変容指標の可視化、KPI（育成ROI、離職率、評価分布、昇格率）モニタリングと改善提案

【Organizational Development】
調査結果の分析（統計分析、課題抽出、改善提案)、Organization Review（組織構造、役割定義、スキルギャップ分析)、組織文化変革、コミュニケーション改善施策の企画、DEI推進、組織設計・変革プロジェクト管理(人員計画、後継者計画（Succession Planning）の設計)

必須要件

• 人材開発、組織開発の経験
• データ分析力(Survey分析・定性分析)

歓迎要件

• タレントレビューの企画・運営経験
• 組織開発（OD）に関する知見
• 論理的思考力、企画力、ファシリテーション力
• HRBP経験

求める人材像

①論理的想像力
　問題や状況、情報を要素分解・分析することで、各要素の意味を適切に理解できる人
②戦略的思考
　中長期的視点に立ち、自社ビジネスや業界全体としての方向性を考え、目標達成の為に計画を策定・実行できる人
③リソースマネジメント
　予算・業務計画の達成のために、経営資源の配分を管理し、必要に応じて修正を行える人
④グローバルマネジメント
　国際的な視点でビジネスを理解し、多様な文化や市場、各国の最新情報に対応できる人
⑤プロセス改善力
　新しい方法やプロセスの開発を促進、あるいはできるだけ効果的なものにするために、テスト、妥当性を検証、修正・改善に取り組める人

語学

日本語：必須（JLPT N1以上）

英語：TOEIC 740点以上