Talent Acquisition Manager Tech & Product

Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Baptiste, Head of TAM (ton manager)

• Manon et Vanessa, toutes les 2 TAM Tech & Produit

• Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

⭐ Tes missions

Sur la partie relation avec les candidats, tu :

• seras le garant de l’expérience candidat avec pour objectif d’offrir une expérience de recrutement 5 étoiles depuis la candidature jusqu’à l’embauche

• participeras à l’ensemble du processus de recrutement dont tu seras l’owner : brief de poste, mise en place de la stratégie, sourcing, entretiens, suivi, closing…

• Identifieras et approcheras des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow…

Sur ta relation avec les Hirings Manager tu :

• adopteras une posture de Business Partner

• seras capable de challenger le besoin d’un Hiring Manager et lui permettra de recruter dans les meilleures conditions depuis le brief de poste jusqu’au recrutement

• organiseras régulièrement des points de passage pour tenir au courant de l’avancée des recrutements : parler des candidats en cours, apporter de la data, donner de la visibilité, affiner une stratégie, remonter des informations terrains…

• prendras les retours des Hiring Managers sur les candidats, organiseras les entretiens en réussissant à maximiser le Time To Hire

Sur la partie projet et marque employeur tu :

• porteras des projets liés au recrutement permettant à l’équipe de toujours progresser

• participeras à des événements liés au recrutement

• proposeras des idées pour faire grandir notre Marque Employeur