Senior Talent Acquisition Manager Business
IndyNotre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️
L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Business
Dans l’équipe recrutement tu trouveras :
Baptiste, Head of TAM (ton manager)
En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Anaïs (RPO Business).
Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.
⭐ Plus concrètement sur tes missions
Au sein de l’équipe en tant que Senior, tu:
pousseras toujours plus loin la culture du recrutement chez Indy : participer à des formations, apporter ton expertise recrutement en interne.
partageras des best practices à l’ensemble de l’équipe de façon à toujours la faire grandir et renforcer sa réputation pour son expertise.
Sur la partie recrutement, tu:
recruteras sur les postes : Sales, Care, Marketing, Ops/Finance, Direction.
prendras une posture de Business Partner avec les différents Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements.
créeras des stratégies de recrutement en apportant ton expertise de recrutement et cela pour n’importe quel poste : d’un rôle de contributeur individuel à VP.
garantiras une expérience de recrutement bienveillante, ambitieuse et exigeante avec tes Hiring Managers.
sauras remonter les bonnes informations, aux bons moments, aux Hiring Managers (data marché, informations candidats etc.).
Sur la partie relation avec les candidats, tu:
seras capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour susciter leur intérêt pour Indy.
garantiras une expérience candidat bienveillante et ambitieuse.
suivras tes candidats·es tout au long du processus de recrutement.
seras un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy.
Sur la partie projet et marque employeur tu:
seras responsable de projets transverses dans l’équipe People.
développeras la visibilité d’Indy en travaillant des sujets de marque employeur innovant : plateformes mais aussi événements.