People Operations Business Partner – Deutschland

Sind Sie eine erfahrene HR-Fachkraft, die operative People-Operations-Arbeit mit einer professionellen, strukturierten Arbeitsweise verbindet?
Als People Operations Business Partner sind Sie für die People Operations in Deutschland verantwortlich und arbeiten innerhalb eines europäischen Corporate-Setups.

Diese Position ist in Deutschland angesiedelt. Der Arbeitsort ist Heppenheim, Deutschland. Eine regelmäßige Reisetätigkeit ist nicht erforderlich.

Über die Rolle

Die Position baut auf einer bestehenden People-Operations-Struktur auf. Zentrale Prozesse, Systeme und Verantwortlichkeiten für Deutschland sind bereits etabliert und gewährleisten Stabilität und Kontinuität.

Als People Operations Business Partner tragen Sie die operative Gesamtverantwortung für People Operations in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt auf zuverlässiger Umsetzung, Compliance und professioneller Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Sie sind Teil des europäischen Corporate People-Operations-Teams und berichten direkt an die VP People Operations Europe.

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung einer kontinuierlichen, rechtskonformen und qualitativ hochwertigen People-Operations-Betreuung für Deutschland

• Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragen

• Verantwortung für die End-to-End-Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern

• Betreuung von Employee-Relations-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Verbesserungspotenzialen

• Zusammenarbeit mit europäischen Kolleg*innen zur Sicherstellung der Ausrichtung auf konzernweite Standards

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in People Operations, HR Business Partnering oder als Senior HR Generalist

• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Employee Relations

• Praktische Erfahrung mit Payroll-Prozessen, vorzugsweise mit externen Dienstleistern

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung

• Erfahrung in einem internationalen oder konzernweiten Umfeld

Arbeitsbedingungen & Benefits

 Arbeitszeit & Urlaub

• 40 Stunden pro Woche

• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr

• Am 24. Dezember und 31. Dezember gilt jeweils ein halber Arbeitstag als bezahlte Freizeit

Zusätzliche Benefits

• Health & Safety Week – Teilnahme zweimal jährlich

• Welcome Package & strukturiertes Onboarding inkl. Team-Lunch

• Möglichkeit zur Teilnahme an einem Englisch-Sprachkurs

• Zwei (2) zusätzliche bezahlte Urlaubstage für Väter bei Geburt eines Kindes

• Teilnahme am JobRad-Fahrradleasingprogramm

• Betriebliche Altersvorsorge über unseren Vertragspartner

Vergütung

• Bruttojahresgehalt zwischen €60.000 und €75.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung

• Arbeitsvertrag nach deutschem Recht

Gut zu wissen

• Arbeitsort: Heppenheim (Deutschland)

• Individual-Contributor-Rolle (keine disziplinarische Führungsverantwortung)

 Interesse?

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbersystem.
Für inhaltliche Fragen zur Position:

📧 Dagmar.bos@aafeurope.com
📞 +31 6 224 337 04

Wir bitten Personalvermittlungen, von Kontaktaufnahmen zu dieser Vakanz abzusehen.