Директор За Човечки Ресурси (Hr Director)

Job Good! Life Good!

The HeadHunter Group е иновативна компанија за вработување и регрутација, со свои канцеларии во Македонија, Албанија, Косово, Црна Гора, Босна и Херцеговина, Србија, Кипар, Грција, Бугарија, Канада и САД. Нудиме современ и професионален пристап во управувањето со човечки ресурси, а нашата основна дејност е обезбедување кадровски решенија за барателите на работа и работодавачите.

За потребите на наш клиент – голема и диверзифицирана деловна групација со повеќе компании и значителен број вработени, бараме искусен и стратешки ориентиран професионалец за позицијата:

ДИРЕКТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ (HR DIRECTOR)

За позицијата

Директорот за човечки ресурси ќе има клучна улога во стратешкото и оперативното управување со HR функцијата на ниво на целата групација.

Позицијата подразбира одговорност за развој и имплементација на единствена HR стратегија, политики и процедури, како и обезбедување конзистентни стандарди за управување со човечкиот капитал во различните компании и деловни единици.

Избраниот кандидат ќе раководи со централниот HR тим и ќе биде стратешки партнер на највисокото раководство, со значајна улога во организацискиот развој, управувањето со промени, развојот на таленти и градењето силна организациска култура.

Клучни одговорности

• Креирање и имплементација на долгорочна HR стратегија усогласена со деловните цели на групацијата;
• Стратешко и оперативно раководење со HR функцијата на ниво на повеќе компании и деловни единици;
• Развој, стандардизација и имплементација на HR политики, процедури и практики;
• Советување и поддршка на највисокото раководство за сите прашања поврзани со човечкиот капитал и организацискиот развој;
• Управување и развој на HR тимот;
• Планирање на работната сила и идентификување на идните кадровски потреби;
• Управување и унапредување на процесите за регрутација и селекција;
• Развој и имплементација на системи за управување со перформанси;
• Креирање стратегии за развој, мотивација и задржување на вработените;
• Идентификување и развој на клучни таленти и планирање на наследување за критичните позиции;
• Активно учество во процесите на организациски промени и трансформација;
• Развој и унапредување на организациската култура и employee engagement;
• Следење и обезбедување усогласеност со трудовото законодавство и регулативата од областа на работните односи;
• Управување со чувствителни работни односи, конфликти и комплексни HR ситуации;
• Развој и следење на релевантни HR KPI показатели и подготовка на HR анализи за потребите на менаџментот;
• Учество во планирање и управување со HR буџетот;
• Иницирање и имплементација на современи HR системи и дигитализација на HR процесите.

Потребни квалификации и искуство

• Високо образование од областа на човечки ресурси, менаџмент, економија, право или друга сродна област;
• Минимум 7–10 години професионално искуство во човечки ресурси;
• Минимум 3–5 години искуство на раководна HR позиција, како HR Manager, HR Business Partner, HR Director или слична позиција;
• Докажано искуство во развој и имплементација на HR стратегии, политики и процедури;
• Практично искуство во организациски развој и управување со промени;
• Искуство во регрутација, talent management, performance management и employee retention;
• Одлично познавање на трудовото законодавство и работните односи;
• Познавање и практично користење на HRIS системи;
• Искуство со HR аналитика, KPI показатели и управување со HR буџет ќе се смета за предност;
• Одлично познавање на англиски јазик;
• Напредно познавање на Microsoft Office и HR софтвер.

Лични и лидерски компетенции

Бараме професионалец кој поседува:

• Изразено стратешко и бизнис размислување;
• Силни лидерски способности и искуство во водење и развој на тимови;
• Способност за управување со комплексна организациска структура;
• Способност за донесување стратешки одлуки;
• Високо развиени комуникациски, преговарачки и презентациски вештини;
• Способност за ефективна соработка со највисокото раководство;
• Способност за управување со промени и организациска трансформација;
• Одлични вештини за решавање конфликти и медијација;
• Аналитички пристап и способност за донесување одлуки базирани на податоци;
• Високо ниво на професионален интегритет, дискретност и доверливост.

Што нуди позицијата

Ова е можност за искусен HR лидер да преземе стратешка HR функција со влијание на ниво на цела деловна групација, со директна изложеност и соработка со највисокото раководство.

Позицијата нуди можност за активно влијание врз развојот на организацијата, поставување и унапредување на HR системите и процесите и градење современа и одржлива HR функција.

Доколку сте искусен HR професионалец кој сака да направи следен значаен чекор во својата кариера и да преземе лидерска улога во комплексна деловна средина, ве охрабруваме да аплицирате.

Сите апликации ќе бидат третирани со највисоко ниво на доверливост.