Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Über pplwise

pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa bei der Umsetzung ihrer Wachstumspläne. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service & Executive Search, spezialisiert auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.

Wir arbeiten mit börsennotierten Firmen wie Uber oder JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER oder Taxfix und zahlreichen Start-ups und Scale-ups, die von Top-VCs wie Sequoia Capital, HV Capital oder Cherry Ventures finanziert werden.

Seit 2021 in über 20 Ländern aktiv, unterstützt unser Team aus über 15 Talent Partnern ambitionierte Tech-Unternehmen dabei, Wachstumsphasen erfolgreich zu meistern.

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein etabliertes Technologieunternehmen im Raum Ulm, das sich in einer wichtigen Organisationsphase befindet. Die People- & Recruiting-Strukturen werden modernisiert, und für diese Weiterentwicklung wird eine Head of Talent Acquisition & Employer Branding gesucht, der/die sowohl operativ als auch strategisch mit anpackt und das TA-Team stärkt.

Deine Aufgaben

• Du führst das Recruiting-Team operativ und bist selbst hands-on in laufenden Suchen tätig – v. a. für IT- und Engineering-Rollen.

• Du baust das TA-Team weiter auf, stärkst Zusammenarbeit, Arbeitsweise und Mindset.

• Du entwickelst datengetriebene Recruiting-Prozesse, KPIs und Reporting-Strukturen.

• Du arbeitest eng mit People Ops & Employer Branding zusammen, um moderne Talent-Strategien umzusetzen.

• Du fungierst als Sparringspartner*in für das Management in allen Themen rund um Talent Acquisition.

• Du bist regelmäßig (mind. 3 Tage/Woche) vor Ort im Raum Ulm – vor allem in der Anfangsphase für Teamstabilität und Nähe zum Business.

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit klarem IT-Fokus (z. B. Developer, Architects, Engineering).

• Erfahrung in der Führung oder Steuerung eines TA-/Recruiting-Teams.

• Starke operative Orientierung – du packst selbst an, statt nur zu managen.

• Erfahrung in Transformationsphasen, Change-Situationen oder schnell wachsenden Umfeldern.

• Interesse an Employer Branding, People Analytics und der Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse.

• Hohe Sozialkompetenz, kommunikatives Auftreten und Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln.

Das erwartet dich

• Eine bewusst gestaltete Schlüsselrolle mit großem Einfluss auf Recruiting-Qualität, Prozesse und Teamkultur.

• Ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und datengetriebene Arbeitsweisen.

• Ein attraktives Vergütungspaket (95.000–120.000 € p.a.).

• Zusammenarbeit mit einem engagierten People-Team, das gerade moderne Strukturen aufbaut.

• Stabiler Hybrid-Modus mit klarer Vor-Ort-Präsenz für Nähe zum Team.

pplwise & Diversity

pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und integratives Umfeld, das die Individualität jedes Kandidaten unterstützt. Wir gewährleisten Chancengleichheit – unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben 🚀

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!