Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d)

Brennst du für Employer Branding und suchst eine neue Herausforderung mit internationalem Umfeld? Dann könnte das die perfekte Position für dich sein.

Für unseren Kunde, ein Produktionsunternehmen mit Hauptstandort in Halle, globalen Länderorganisation (Italien, China und bald Brasilien), insgesamt 450 Mitarbeitern und mit globalem Wachstumskurs (Kunden: 180+ in über 70 Ländern) suchen wir einen Employer Branding & L&D Specialist.

Standort: Halle (Deutschland) oder Zürich (Schweiz)

Deine Aufgaben

Employer Branding & Welcome Culture

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling
• Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
• Content & Kampagnen: LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
• Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, Perfect Match-Ansatz) inkl. Standards/Templates
• Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)

Learning & SuccessFactors – mit klarer SF Learning Lead Rolle

• Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
• Aufbau einer globalen Learning-Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
• Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
• Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten
• Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen
• Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits, Lernkampagnen (Learning Weeks), Train-the-Trainer, Guides/How-tos

Qualifikation

• 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
• Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling-Kompetenz
• Hands-on, strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch
• Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
• SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
• KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)

Was wir bieten

• Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation People Power
• Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
• Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam