Chief People & Culture Officer

HR Fabrika je konsultantska kuća koja nudi širok spektar HR usluga (regrutacija i selekcija, trening, razvoj zaposlenih, organizacioni dizajn i konsultantske usluge). Za našeg klijenta, HOOLOOVOO, tražimo iskusnog, motivisanog i posvećenog kandidata za poziciju:

HOOLOOVOO je IT kompanija iz Beograda čiji cilj nije samo rast, već izgradnja organizacije u kojoj su ljudi zaista u centru. Kultura, autonomija, poverenje i stalni razvoj su temelj njihovog načina rada.

U tom kontekstu, Chief People & Culture Officer (CPCO) ima ključnu ulogu u oblikovanju organizacije i razvoju ljudi, u skladu sa potrebama tima i dinamikom modernog poslovnog okruženja.

Ključne odgovornosti

• Oblikovanje organizacione strukture, vrednosti i stilova rada u skladu s razvojnim fazama kompanije
  
• Vođenje funkcije People & Culture: razvoj, engagement, wellbeing, feedback & performance, recognition, leadership i comp & ben
  
• Formiranje i mentorisanje P&C tima kao strateške podrške svim timovima u kompaniji
  
• Osiguravanje da svaki tim zadrži svoj identitet tokom rasta i transformacije
  
• Razvijanje i implementacija praksi koje podržavaju autonomiju i kulturu visokog poverenja, razvoja i odgovornosti
  
• Aktivna upotreba tehnologije i AI alata za unapređenje HR procesa i donošenje odluka zasnovanih na podacima
  
• Kontinuirano građenje kulture kroz svakodnevnu komunikaciju, odnose i vrednosti
  

Requirements

Idealni kandidat ima:

• Iskustvo u dizajniranju uspešnih organizacija i vođenju ljudi i organizacije kroz promene u kompleksnim i/ili tech okruženjima
  
• Znanje i razumevanje People & Culture funkcije, sa fokusom na razvoj ljudi i lidera
  
• Iskustvo u vođenju i razvoju tima - iskustvo u postavljanju sistema za rast i razvoj, dizajniranju growth i career path-a i građenju performans procesa koji su odgovarajući za sve učesnike
  
• Dokazanu sposobnost u izgradnji održive i autentične kulture zasnovane na vrednostima, gde je posebno važno iskustvo u uspešnom postavljanju kulture poverenja, fidbeka, odgovornosti i psihološke sigurnosti.
  
• Iskustvo u radu rame uz rame sa leadership timovima i razumevanje poslovne strategije
  
• Razumevanje i iskustvo u primeni AI i HR tehnologija u svrhu unapređenja efikasnosti i kulture
  
• Razvijene komunikacione veštine, emocionalnu inteligenciju i sposobnost vođenja otvorenih i autentičnih razgovora, čak i kada su izazovni