Chief Human Resource Officer (CHRO)
Vira GamesVira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.
Ми шукаємо Chief Human Resources Officer - стратегічного лідера, який відповідає за повний життєвий цикл таланту в компанії. Роль поєднує в собі розбудову Employer Brand №1 у GameDev, агресивний найм A-players (Top 1% ринку) та створення операційної моделі для масштабування Remote & Multicultural бізнесу.
Мета ролі:
Зростання Talent Density (концентрації топових талантів) та капіталізація бренду роботодавця як активу №1 у GameDev-індустрії.
Основні обов’язки:
Strategic Leadership & Scaling
HR Strategy & Business Alignment: Розробка та реалізація People-стратегії, що синхронізована з фінансовими цілями.
C-level Advisory: Виступ у ролі стратегічного партнера для засновників та керівників (Heads), консультування з питань оргдизайну, адміністрування та ефективності команд.
Change Management: Керування організаційними змінами, реструктуризацією та стабілізацією команд у періоди гіперзростання (Scaling).
Workforce Planning: Визначення стратегічних потреб у персоналі та розробка довгострокового плану найму.
Budget Ownership & ROI: Повний контроль HR-бюджету.
Compliance & Policy: Написання та впровадження глобальних політик, процедур і стандартів роботи компанії, що відповідають міжнародним нормам.
Talent Acquisition
A-Player Pipelines: Трансформація рекрутингу з пасивного очікування в агресивний хантинг.
AI & Automation: Впровадження AI-стеку для автоматизації HR- і TA-процесів.
Candidate Journey: Проєктування бездоганного досвіду кандидата, що включає роботу з процесами та політиками.
Resource Management: Побудова та управління процесом Resource Management.
HR Operations & Talent Management
Performance & Grading: Впровадження систем управління продуктивністю (Performance Review), прозорого грейдингу та метрик ефективності.
Compensation & Total Rewards: Розробка програм заохочення, бонусних схем та компенсаційних пакетів.
L&D and Succession Planning: Створення екосистеми навчання: від професійних курсів до програм розвитку лідерства та планів наступництва.
Формування, масштабування та стратегічне управління командою HR & TA через повний цикл розвитку талантів.
Розбудова цілісної стратегії Employer Branding через розробку унікального EVP.
Вимоги:
8+ років досвіду у HR, з них 2+ роки на позиції HRD / Head of HR.
Досвід побудови HR-функції з низьким рівнем зрілості процесів — вміння створювати систему з нуля.
Досвід масштабування команд в період активного зростання компанії.
Досвід роботи з remote-first та мультикультурними розподіленими командами.
Досвід роботи з глобальними ринками.
Впевнене володіння AI-інструментами для автоматизації HR- та TA-процесів.
Англійська B2+.
Очікувані результати ролі:
Глобалізація та побудова High-Performance Multicultural середовища.
Максимізація Talent Density та побудова культури High Performance.
Трансформація найму в "Aggressive Hunting" та AI-driven процес.
Передбачувані етапи інтервʼю:
Screening interview з наймаючим менеджером
Cultural Check
WHO Interview з наймаючим менеджером
Reference Check
Offer
Ми пропонуємо:
Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.