Cdi - Global Manager Learning & Talent Development - (F/H/X)

 💻 La Direction du Développement & de la Transformation RH ? + de 15 expertes et experts qui attirent, recrutent, intègrent et accompagnent l’évolution de nos collaborateurs et collaboratrices afin de rendre leur expérience unique.

🔎 Dans un contexte d’internationalisation rapide du groupe, vous jouerez un rôle clé pour renforcer notre capacité à développer, mobiliser et faire grandir nos talents à l’échelle mondiale.

Votre mission : bâtir une vision unifiée du développement des compétences et accompagner nos équipes en tenant compte de nos nouveaux métiers, marchés et enjeux. En coordonnant les communautés RH des différents territoires, vous donnerez cohérence, visibilité et impact à vos actions, au service de la transformation internationale du groupe.

🎯 Votre rôle et vos missions

En tant que manager, vous animez et développez les activités cœur d’une équipe de 5 personnes :

• Piloter l’activité Formation avec un focus sur les priorités stratégiques du groupe (leadership, feedback, IA)
  • Assurer la qualité de cette activité : budgets, recueil des besoins, plans de développement, bilans, … En tenant compte des priorités, des populations clés et de notre développement international
  • Créer des expériences d'apprentissage ciblées et mixtes : formations classiques, communautés, coaching, académies, programmes numériques et explorer des formats innovant

• Renforcer la mobilité interne et le développement de carrière
  • Développer des parcours de carrière ainsi que la mobilité interne et internationale
  • Accompagner les managers et RH dans l’identification des talents et la construction de parcours professionnels fluides et attractifs 

• Animer les processus Talents (talent review & succession)

• Déployer les dispositifs de talent reviews et les plans de succession pour les postes clés
• Transformer les résultats en actions concrètes de développement, de mobilité et de Leadership afin de garantir des viviers de talents solides et prêts à évoluer

Vous portez également en direct les projets les plus stratégiques :

• Faire vivre et adapter le référentiel emploi
• Piloter et faire évoluer le référentiel emploi, en veillant à la clarté des rôles, des compétences et des parcours de développement dans tous les pays.
• Mettre en place des processus basés sur les compétences qui favorisent la mobilité, la performance, le développement de carrière et la planification des effectifs.
• Collaborer avec les équipes RH afin d'harmoniser les normes mondiales tout en respectant les spécificités locales
• Développer une planification stratégique des compétences (GEPP)
• Déployer une approche GEPP prospective, alignée sur la stratégie du groupe et accompagner les équipes RH pour traduire ces politiques en actions de développement concrètes
• Fournir des analyses data et prévisionnelles afin de soutenir la prise de décision en matière de capacités, de rôles et de besoins futurs